조직행동론 Glamor-a-Go-Go 회사 사례

조직행동론 Glamor-a-Go-Go 회사 사례 [조직행동론] Glamor-a-Go-Go 회사 사례.hwp 목차 1. 주어진 상황 분석 2. 전문가 의견 선택 3. 우리의 솔루션 가. 조직 수준 나. 집단 수준 다. 개인 수준 4. 종합의견 본문 1. 주어진 상황 분석 이 논문은 Glamor-a-Go-Go 회사의 CEO인 라이언의 사생활에 관한 내용이다. 라이언이 CEO로 부임한 이루 Glamor-a-Go-Go는 눈부신 성장을 이룩하여 파산 직전의 상황에서 주가가 10배나 상승하였다. 그러나 라이언에게는 문제점이 있다. 바로 그를 둘러 싼 수 많은 소문들이 그것이다. 이는 그의 여성편력과 관계된 것인데 바로 그가 회사 내 여러 여성과 부적절한 관계를 맺어 온 것이다. 그 중에는 라이언과 부적절한 관계를 맺었다고 추정 된 후 고속 승진을 한 경우도 있었다. 이 문제를 넓게 보면 CEO의 자질이 업무적 능력에만 국한되는 것인가 아니면 윤리적인 측면도 고려해야 하는가에 있는 것이다. 개인의 능력은 뛰어나지만 윤리적으로 문제가 있을때 어떻게 해야 하는가에 대한 전문가 의견이 나오고 있다. 2. 전문가 의견 선택 우리는 4명의 전문가의 의견 중 Daryl Koehn <휴스턴 세인트토머스 대학에서 사업윤리 교수로 재직>의 의견을 채택하였다. Daryl Koehn의 의견은 이사회는 라이언과 직접 대화하면서 그의 윤리의식이 회사를 운영하는 능력과 밀접한 연관이 있다고 전달하고 그가 그들의 의견을 무시하거나 회피한다면 해고될 수도 있다고 경고해야 한다는 것이다. 그는 가장 핵심적인 문제는 라이언의 행동이 회사를 경영하는 리더로서의 업무능력을 훼손하는지 여부 라고 보고 이사회는 라이언에게 강력한 메시지를 전달하고 사실을 부인하면 해고 될 수 있다는 경고할 준비가 되어 있어야한다고 말한다. 본문내용 성장을 이룩하여 파산 직전의 상황에서 주가가 10배나 상승하였다. 그러나 라이언에게는 문제점이 있다. 바로 그를 둘러 싼 수 많은 소문들이 그것이다. 이는 그의 여성편력과 관계된 것인데 바로 그가 회사 내 여러 여성과 부적절한 관계를 맺어 온 것이다. 그 중에는 라이언과 부적절한 관계를 맺었다고 추정 된 후 고속 승진을 한 경우도 있었다. 이 문제를 넓게 보면 CEO의 자질이 업무적 능력에만 국한되는 것인가 아니면 윤리적인 측면도 고려해야 하는가에 있는 것이다. 개인의 능력은 뛰어나지만 윤리적으로 문제가 있을때 어떻게 해야 하는가에 대한 전문가 의견이 나오고 있다. 2. 전문가 의견 선택 우리는 4명의 전문가의 의견 중 Daryl Koehn <휴스턴 세인트토머스 대학에서 사업윤리 교수로 재직>의 의견을 채택