사회문제론 비정규직 근로자 문제

사회문제론 비정규직 근로자 문제

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목차 Ⅰ. 서론 - 1. 비정규직 근로자의 개념과 유형 2. 비정규직의 등장 배경 Ⅱ. 본론 - 1. 비정규직 근로자의 실태 2. 비정규직 보호법 3. 비정규직 근로자의 투쟁의 예 ⅰ) 여성 비정규직 문제의 예 : 기륭전자 문제 ⅱ) 교내 비정규직의 예 Ⅲ. 결론 - 비정규직 문제점에 관한 해결방안 본문 Ⅰ. 서론 1. 비정규직 근로자의 개념과 유형 1) 비정규직 근로자의 개념 일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉, 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고, 풀타임 근무를 하고 있으며, 특정기업의 범위 내에서 경력 개발과 교육훈련, 사내 복지 제도 등을 적용받는 근로자들이다. 이에 비하여 비정규진 근로자는 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력 개발이나 인적 자원 투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간 근무를 적용받는 근로자를 말한다. 2) 비정규직 근로자의 유형 ① 임시직 근로자 임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약 관계를 맺고 있는 근로자를 말한다. 통계청 분류에 따르면, 임시적 근로자는 1개월 이상 1년 미만의 고용계약을 맺은 근로자로 분류되어 있으나, 1년 이상의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을 정한 고용계약일 경우에는 정규 고용과는 다르다는 점에서 비정규직 근로의 형태로 보아야 할 것이다. 대표적인 형태로 계약직, 촉탁직, 일용직 근로자 등이 있다. ② 시간제 근로자 시간제 근로자는 임시직 노동자의 대표적인 형태로, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자이다. 현행 근로기준법 제21조에서는 단기간 근로자의 정의를 “1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정 근로시간에 비해 짧은 근로자”라고 정의하고 있다. 흔히들 불리는 파트타이머 근로자, 아르바이트 근로자들이 여기에 속한다. ③ 파견 근로자 파견 근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘 감독하에 일하는 근로자를 말한다. 즉, 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다. ④ 기타 특수한 고용형태의 근로자 사내하청, 용역, 도급, 재택근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징은 고용한 사업주의 감독 관할범위 밖에서 일하는 근로형태라는데 있다. 이들 근로자는 근로관계의 사용종속관계가 다양하고 복잡한 이유로 근로기준법상의 근로자성 인정에 항상 다툼의 소지를 안고 있다. 2. 비정규직의 등장배경 비정규직을 둘러 싼 등장 배경에는 크게 두 줄기로 나누어진다. 첫째, 비정규직을 처음 도입한 것은 미국이다. 그러나 도입 초기의 경우 지금처럼 사용자 입장에서의 노동의 유연성을 강조한 것이 아닌 철저히 노동자 입장에서의 수습사원과 같은 개념이었다. 3개월의 시간을 두고 일하면서 일하는 직무가 나의 적성과 맞는 것인지 고려한 후 최종적으로 이 회사에서 계속 일할 것인가를 결정하는 것이다, 그러나 신자유주의 세계화가 가속화 되면서 기업경쟁력 증대를 위해 현재의 비정규직은 처음 시행 의도와는 다르게 철저히 사용자 입장에서 악용되고 있다. 두 번째는 김대중 정권 당시 노동의 유동성을 위해 비정규직법을 시행하면서부터 이다. IMF이후 실직자에게는 임시적이라도 일자리를 주고 기업에게는 임금의 부담을 덜어주기 위한 목적이었지만, 법령이 기재 되어 있는 비정규직을 2년 고용 후 정규직화 시키지 않고 해고하는 등 노동자들을 고통스럽게 하고 노동시장 전체를 불안정하게 만들었다, 이후 하청, 도급, 파견 등 다양한 형태의 비정규직 노동자들 형성 되었고, 이들의 고용 불 안정화, 노동 강도에 비한 부당한 임금문제는, 임금 체불 등의 비 본문내용 2. 비정규직 보호법 3. 비정규직 근로자의 투쟁의 예 ⅰ) 여성 비정규직 문제의 예 : 기륭전자 문제 ⅱ) 교내 비정규직의 예 Ⅲ. 결론 - 비정규직 문제점에 관한 해결방안 Ⅰ. 서론 1. 비정규직 근로자의 개념과 유형 1) 비정규직 근로자의 개념 일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉, 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고, 풀타임 근무를 하고 있으며, 특정기업의 범위 내에서 경력 개발과 교육훈련, 사내 복지 제도 등을 적용받는 근로자들이다. 이에 비하여 비정규진 근로자는 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력 개발이나 인적 자원 투자를 개인적으로