인적자원관리 모의 채용 전략

인적자원관리 모의 채용 전략 [인적자원관리] 모의 채용 전략.hwp 목차 목 차 세부 채용 전략 1. 서류면접 (세부 사항) <전략경영본부 - 전략기획팀> <영업본부 - 캐빈승무원 전형> 2. 필기(논술)시험 <세부사항> <전략경영본부 - 전략기획팀> ㆍ 평가요소 <영업본부 - 캐빈승무원> ㆍ 평가요소 3. 합숙면접 <세부사항> - PT면접 <전략경영본부 - 전략기획팀> <영업본부 - 캐빈승무원> - 등산면접 - Gamble면접 4. 4차 임원 면접(공통평가) ㆍ 평가요소 본문 1. 서류면접 (세부 사항) <전략경영본부 - 전략기획팀> 현재 사내에 기획전문가를 위한 훈련투자 계획이 수립된 상태로 인재가 가진 능력보다는 역량을 중심으로 평가하는 것을 목표로 한다. 일반직과 경력직 채용에 부여한 일정 비율은 없으나 두 모집군에 기본 제출 서류 이외의 포트폴리오 주제를 제시할 것을 조건으로 한다. 경력이 없는 대졸 신입지원자들에게는 ‘5년 후 항공운수업에서 단국항공이 전국 1위 항공운수업체로 도약하기 위한 전략’에 대하여, 이전 경력이 있는 지원자들은 ‘10년 후 단국항공이 세계 제일의 항공운수업체로 도약하기 위한 전략’에 대한 포트폴리오를 제출하게 하여 전략기획팀원으로서 회사의 비전을 제시할 수 있는 통찰력을 지닌 인재인지 평가하게 된다. 또한 서류전형의 과정에서 과장급은 컨설팅업무, 대기업 전략기획업무에 3년 이상 종사한 자, 경영학석사 (MBA) 학위, 영어말하기, 중국어 말하기 등 외국어 성적 우수자에게 가점을 부여한다. 대졸 신입지원자들은 외국어 말하기 능력과 기타 단체 활동 경험, 혹은 개인사업 경험이 있는 자에게 가산점을 부여한다. 이는 개인의 가치를 높이기 위한 역량개발에 스스로 노력한 증명으로 인정되고 자신의 가치향상을 통해 지속가능한 기업의 가치를 찾는 회사의 인재상에도 부합한다. <영업본부 - 캐빈승무원 전형> 서류전형에 있어‘비즈니스를 주제로 5분간 자신이 자신있는 외국어로 스피치를 하는 동영상 자료’를 추가서류로 제시한다. “글로벌기업으로의 발돋음” 이라는 중요한 임무를 수행하게 되는 만큼 실제적인 영어면접의 효과를 거둘 수 있는 동영상 자료를 통해 올바른 외국어를 구사하는가, 자연스러운 커뮤니케이션이 가능한가, 유창한 비즈니스 영어를 구사하는가의 항목을 살펴 지원자의 국제적 감각과 의사 본문내용 영업본부 캐빈승무원 신규사원 100명 인천 국제공항 1. 서류접수기간 2011. 05. 02 (월) ∼ 2011. 05. 13 (금) 2. 접수방법 온라인 지원 (http://www.Flydankook.co.kr) 및 방문접수 (한남동 본사) 기타 서류전형을 위한 추가 구비서류는 우편접수를 원칙으로 함 (당일 소인에 한함) 3. 전형절차 및 일정 서류전형 합격자 발표 → 필기(논술)시험 → 합숙면접 → 임원면접 → 최종합격 서류전형 합격자는 05월 30일 회사홈페이지 및 유무선 연락을 통해 발표하며, 이후 일정은 합격자에 한해 추후 공지함 4. 공통 응시자격 구분 주요내용 학력 초대졸 이상 , 전 학년 평점 3.0 이상인 자 (4.5 만점 기준) 연령 전략기획팀 : 제한없음 , 캐빈승무원 : (만 21세