여성학 여성의 노동

여성학 여성의 노동 [여성학] 여성의 노동.hwp 목차 목 차 1. 전통적 여성의 노동 2. 여성 직종의 성별분절 3. 여성의 승진차별 4. 여성의 임금차별 5. 참고자료 본문 2. 여성 직종의 성별분절 1) 정의 - 우리사회에서 여성의 경제활동 참가율은 급격히 증가해왔음, 그러나 이 수치에서의 증가가 여성이 노동시장과 직업세계에 참여하여, 남성들과 동등한 대접을 받는다고 생각하거나, 점차적으로 동등한 대우를 받게 될 것이라고 기대하기에는 아직도 여러 가지 문제들이 남아있음 - 그 중요한 문제점들 중의 하나가 직업세계의 일원으로서의 여성은 남성과는 달리, 거의 모든 직업에 두루 분포되어 있지 않고, 소수의 직업에 과잉분포 되어있는 경향이 있으며, 이렇게 여성이 지배적으로 분포되어 있는 여성주종직업은 남성주종직업에 비해, 대체로 임금이 낮고 사회적 위세가 낮은 직업들인 것이 보통이라는 점 - 이와 같이, 성별 직종분절 현상이란 대부분의 직업들이 여성직, 혹은 남성직으로 분리되어 있는 것을 일상생활에서 보는 것처럼, 노동시장에서 각각의 직업들에 남녀가 고루 분포되어 있는 것이 아니라, 남녀가 각기 한쪽 성이 지배적인 직업에 집중되어 있는 것을 말함 - 이렇게 여성들이 특정한 직업들에서 과잉 혹은 과소 분포되어 사람들에게 여성직, 혹은 남성직으로 받아들여진다는 사실은 여성이 가진 직업들에서의 평균임금이 남성이 가진 직업들에서의 평균임금에 비해 낮게 만들며, 한 번 여성직으로 규정된 후에는 그 직업이 임금이 낮다는 사실 때문에 남성들의 진입이 낮아, 그 직업에서의 여성비가 지속적으로 높게 유지되게 함으로써, 저임금과 높은 여성비는 서로 영향을 미치고 있음 본문내용 할 - 여성의 성역할이 기대 순종적, 수동적이고, 의존적이며 감정적이어야 한다고 기대되고 있음, 즉 감상적이고 타인의 감정에 예민하고, 매력적, 동정적이고 이해심이 많으며 온화함과 부드러움을 지닐 것이라 기대됨 - 이는 상호 관계적 측면에서는 성숙함을, 문화적 기대 측면에서는 여리고 의존적이며 수동적이기를 요구 - 가정 내에서의 성역할 역시, 여성은 자녀를 양육하고 남성은 돈을 벌어오는 것으로 기대 2) 전통적인 여성의 주 노동이 가사가 된 배경 - 원시 공동체 시기에는 무기의 발생으로 인하여 남녀의 일이 자연발생적인 성별 분업이 시작됨 - 생계를 유지하기 위해서 바깥의 활동과 안의 활동이 나뉘어야 했고, 여성은 임신하고 출산하고 수유한다는 자연적인 논리에 의해 주거공간과 가까운 곳에 머물러야 했음, 참고문헌 5. 참고자료 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구, 김영모, 1979 여성과 한국사회, 사회문화연구소 여성한국사회연구회, 1993 여성과 사회, 윤근섭 외, 1995 일상의 여성학, 곽삼근, 1998 현대사회와 여성복지, 김영화 외, 2002 경제활동 인구와 고용의 변화, 이건 네이버 지식 사람인, 직장 내 유리천장에 관한 설문, 2011년 11월 01일 국민일보 “아직도 단단한 ‘유리 천장’ 대기업공공기관 여성비율 34%”, 2011년 10월 03일 스포츠 경향 “직장 내 여성 승진승급 차별 여전하다”, 2011년 08월 29일 이투데이 “여성 임원 승진 ‘하늘의 별’ 따기”, 2011년 08월 29일 연합뉴스 “남성중심 조직문화가 여성승진에 최대 장애”, 2011년 08월 29일 통계로 본 대한민국 60년의 경제 사회상 변화, 통계청, 2008년 08월 한겨레 “한국 남녀임금 격차, OECD 나라 중 가장 커”, 2009년 07월 09일 아시아투데이 “SC제일은행 남녀직원 임금격차 가장 커”, 2011년 06월 03일 조세일보 “손보사, 남녀 임금차별 뚜렷”, 2011년 07월 22일 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000127417 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=374&aid=0000010511 http://blog.daum.net/hotmsg/9888942