인적자원관리 CJ 그룹 신입사원 훈련

인적자원관리 CJ 그룹 신입사원 훈련 [인적자원관리] CJ 그룹 신입사원 훈련.pptx 목차 1.서론 2.본론 기본 오리엔테이션 Only-One Fair 순환근무제도 멘토 프로그램 Only-One Camp 인터뷰 설문지 3.결론 본문 ∎목표 : CJ그룹 구성원 되기 - CJ인으로서 마인드 셋 (정직, 열정,창의) ∎ 주요내용 ① CJ비전/미션/핵심가치 -Vision: 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업 -Mission: Only One적인 제품과 서비스로 고객을 위한 최고의 가치를 창출하고, 국가와 사회에 기여한다. -핵심가치: Only One ② CJ인사 철학(Only One)과 CJ사람들 ③ 비즈니스맨으로서의 기본소양 및 스킬 진행방식 및 평가체계 참석대상 : 신입사원, 멘토, CJ그룹 경영진 외 관련 임직원 팀 별 아이디어를 그룹 경영진을 초청하여 영어로 발표 2, 3개 채택 -> 4박 5일의 중국 연수 뽑힌 아이디어는 각 사에 전달되어 1년의 유예기간을 두고 개발 가능성 평가 채택 시 매출이익의 0.1% 미 채택 시 SABCD 5단계로 나누어 평가 1. CJ그룹 어느 사업 군에 속하고 계십니까? ①식품&식품서비스(5) ②생명공학(2) ③신 유통(6) ④엔터테인먼트&미디어(7) 2. 전반적인 ‘신입사원교육제도’에 대한 만족도는 어떠하십니까? ①매우 불만족 ②불만족 ③보통(3) ④만족(11) ⑤매우 만족(6) 3. ‘각 사별 직무순환 근무’에 대한 좋았던 점은 무엇이었습니까? 본문내용 말에 뽑은 신입사원 76명을 15개 팀으로 나눠 6주 코스(2003년 12월 26일에 커피숍, 떡집, 미용실, 백화점 같은 비즈니스 현장에 투입했다. 팀 별로 특수임무도 부여했다. 커피 대신 마실 수 있는 흡연자용 음료를 개발하라는 지시가 떨어진 스모킹메이트팀은 커피숍으로 직행했고, 튀는 것을 즐기는 신세대용 화장품 개발 지시를 받은 발광팀은 백화점과 편의점으로 달려갔다. 신입사원은 지난 6주간 현장체험과 고객 여론조사를 토대로 지난 달 말 제품 아이디어를 내놓았다. 못먹어도 Go팀은 쌀로 만두피를 만든 쌀만두를 내놓았고, 발광팀은 나이트클럽에서 빛을 내는 화장품을 제안했다. 신제품 아이디어는 즉각 시제품으로 만들어졌다. 제일제당 한민 과장은 "시제품에 대한 고객 반응이 좋으면, 정