조직커뮤니케이션 외국인유학생들의 조직만족도에 끼치는 영향요소-커뮤니케이션 능력과 문화적 이해도를 중심으로

조직커뮤니케이션 외국인유학생들의 조직만족도에 끼치는 영향요소-커뮤니케이션 능력과 문화적 이해도를 중심으로

[조직커뮤니케이션] 외국인유학생들의 조직만족도에 끼치는 영향요소-커뮤니케이션 능력과 문화적 이해도를 중심으로.doc

목차 1. 연구주제 : 외국인유학생들의 조직생활 만족도에 끼치는 영향요소 2. 연구의 필요성 3. 연구문제 4. 가설제시 5. 방법론 : 설문조사와 심층인터뷰 6. 설문결과 및 분석 본문 1) 대상선정 - 신한은행에서 인턴을 하고 있는 외국인 유학생 집단 (총 20명) : 신한은행의 조직문화와 한국사회의 조직문화를 동시에 살펴볼 수 있다는 장점 - 그 중 3명을 뽑아 심층 인터뷰를 진행 (국적과 성별 및 전공의 다양성을 고려하여 선정) 2) 설문조사 근무를 포함한 한국거주 기간, 커뮤니케이션 능력, 타사 근무경험, 조직 내 프로그램, 커뮤니케이션 수단, 회의문화, 연수원의 만족도, 사적 커뮤니케이션과 한국조직의 커뮤니케이션에 관한 문항으로 구성 3) 심층인터뷰 - 대상 ① Sau/남/인도/MBA/ 석사 - 마케팅 및 경영, 경제 분야 ② Weili/여/ 중국/ 경영대학원 재학중 - 인사관리 및 채용 분야 본문내용 생들의 한국 및 한국 유학에 대한 선호도의 급격한 증가하는 중 원인 한류열풍으로 인한 우리나라에 대한 관심 대학별 유학생을 유치 노력의 가속화 국내 유학에 대한 적극적인 홍보 및 지원 향후 국내 기업의 아시아 지역 진출이 더욱 활발해지고 한국 유학에 대한 적극적인 홍보활동이 더해지면서, 외국인 유학생의 이러한 두 자릿수 증가비율 추세는 당분간 지속될 것임. 연구주제 - 외국인유학생들의 적응력이나 친화력과 같은 선행연구에서 벗어나, 외국인 유학생들이 한국 사회의 조직생활에 어떤 식으로 적응하고 친밀감을 형성하는 지 조사할 것. - 정량조사와 정성조사를 통해 외국인 유학생들의 조직만족에 끼치는 영향을 알아볼 것임. 2. 연구의 필요성 - 대학의 울타리에서 벗어나 자유분방했던 분위기와는 달리 권위적인 한국조직