인적자원관리 E-LAND 이랜드 인재채용 전략

인적자원관리 E-LAND 이랜드 인재채용 전략

[인적자원관리] E-LAND 이랜드 인재채용 전략.pptx

목차 1.E-LAND 기업소개 2.E-LAND 전략설정과정 3.인재상 / 자소서 분석 4.과거 E-LAND 채용 프로세스 - 자기 증명식 채용 프로그램 - 학년 파괴 채용 프로그램 - 사내 추천 제도 5. 최근 인재 채용 프로세스 - 글로벌 ESI 핵심 인재 채용 프로그램 - 채용 전제 디자이너 동계 인턴 프로그램 - 생산부문 경력직 대거 채용 프로그램 - 퇴직자 재채용 프로그램 6. Q&A 본문 1989년 아동복 사업 진출 1990년 시계주얼리 사업진출 1990년 여성캐주얼 부문 진출 1993년 매출액 5억원 달성 1994년 유통업 진출 1994년 식품사업 진출 1996년 호텔사업 진출 우리에겐 꿈이 있습니다.그 꿈은 바로 아름다움과 건강한 휴식을 제공하는 전 산업분야에 진출함으로써 국민에게 유익한 기업으로 성장하는 것입니다. 이러한 우리의 꿈은 네 가지 경영 이념에 잘 나타나 있습니다. 그것은 첫째, 기업은 반드시 이익을 내야하고 그 이익은 바르게 사용되어져야 한다. 둘째, 이익을 내는 과정이 정직해야 한다.셋째, 직장은 인생의 학교이어야 한다. 넷째, 소비자를 위해 운영되어야 한다는 것입니다. 1학년부터 4학년까지 지원이 가능하며 학교를 다니면서 인턴쉽 과정을 수료한 뒤 졸업과 함께 사원, 주임, 대리 등 직급으로 입사하는 제도 본문내용 년 파괴 채용 프로그램 - 사내 추천 제도 5. 최근 인재 채용 프로세스 - 글로벌 ESI 핵심 인재 채용 프로그램 - 채용 전제 디자이너 동계 인턴 프로그램 - 생산부문 경력직 대거 채용 프로그램 - 퇴직자 재채용 프로그램 6. Q&A 1 Ⅰ. 이랜드 연혁 1980년 ‘잉글런드’ 오픈 1. 출범기 1986년 이랜드 법인 등록 2 2. 성장기 1989년 아동복 사업 진출 1990년 시계주얼리 사업진출 1990년 여성캐주얼 부문 진출 1993년 매출액 5억원 달성 1994년 유통업 진출 1994년 식품사업 진출 1996년 호텔사업 진출 Ⅰ. 이랜드 연혁 3 3. 성숙기/재편기 1997년 여성우대 기업상 수상 1997~1999년 외자유치 성공 1999년 마포노인복지관 운영 활발한 사회적 공헌