목차
고용및노사관계동향
기본방향
중점추진과제
본문
현장과 지역 중심의 노사파트너십
구축
◐ 노사파트너십 기반의 협력프로그램 및 근로시간임금직무HRD 체계
개선 등 통합적 일터혁신 지원
◐ 중소기업,
비정규직 등을 배려하는 지역업종별 사회적 책임 실천
사례 발굴확산
◐ 공공부문이 앞서서 위법불합리한 노사관행 개선, 합리적
교섭 문화와
사회적 책임 확산
본문내용
고용의 양과 질이
함께 개선되는 추세
▣ 고용지표의 호조에도
불구하고, 국민들의 일자리
체감도는 아직 낮고 고용불안에 민감
I. 고용 및 노사관계 동향
PAGE:4
<임금근로자
중 상용직 비중>
<상용직 증가 내역(%)>
<상용직 비중> (‘11.1~5월) 61.0% ⇒
(‘12.1~5월) 61.9%
I. 고용 및 노사관계 동향
PAGE:5
I. 고용 및 노사관계 동향
PAGE:6
2.
노사관계 동향
▣ ‘법과 원칙’에 바탕한 ‘노사자율’ 기조견지, 전반적
노사관계 안정
◐ 올해는 선거를 앞두고 노동계 총파업
예정 등
노사관계 불안요인 가중
I. 고용 및 노사관계 동향
PAGE:7
◐ 근로시간 면제(‘10.7월) 및
복수노조(’11.7월) 제도 안착
*
<근로시간면제제도>
도입률(%): |
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