노사관계론 SC제일은행 파업사례

노사관계론 SC제일은행 파업사례 [노사관계론] SC제일은행 파업사례.pptx 목차 Ⅰ. 노사관계의 배경과 역사 Ⅱ. 파업원인 갈등 이슈 3가지 Ⅲ. 파업과정 1.파업이전교섭과정 2.파업진행과정 3.파업관련쟁점 Ⅳ. 정리 사측입장/노조측입장 비교 Ⅴ. 토론하기 본문 조기퇴직제도 장기10년 이상 근속자 (나이xx세 이상, 직급이 xx년 이상) 퇴직금+특별퇴직금 받음 사측의 특별퇴직금 폐지 제안 후선발령 제도 실적이 안 좋은 직원을 지점소속에서 본점 소속으로 전환 후 개인목표 주고 1년 안에 목표달성 못하면 연봉 20%삭감 시키는 제도 임금삭감폭 최고 45% 개인연봉제 집단 연봉제 노사가 임금인상률 4%합의 전직원이 4% 임금 인상 개인 연봉제 급수(5급수)에 따라 차등 5등급 0% 4등급 2% 3등급 4% 2등급 4.6% 1등급 5.2% 임금협상의 무력화 본문내용 측입장 비교 Ⅴ. 토론하기 ) Ⅰ. 노사관계의 배경과 역사 제일은행 1999년6월 매각 친화적, 협조적 관계 투기자본(SCB)이 인수 대립적관계 Ⅰ. 노사관계의 배경과 역사 ) 합병이전 합병이후 원만한 노사관계 노사관계에 외부개입 (김&장 법률사무소 자문) 규범적/채무적 경직된 관계 대립의 근본적 원인 Ⅱ. 파업의 원인 갈등이슈 3가지 장기10년 이상 근속자 (나이xx세 이상, 직급이 xx년 이상) 퇴직금+특별퇴직금 받음 사측의 특별퇴직금 폐지 제안 실적이 안 좋은 직원을 지점소속에서 본점 소속으로 전환 후 개인목표 주고 1년 안에 목표달성 못하면 연봉 20%삭감 시키는 제도 임금삭감폭 최고 45% 집단 연봉제 노사가 임금인상률 4%합의 전직원이 4% 임금 인상 개인 연봉제 급수(5급수 참고문헌 10월 19일 SC제일은행 노조위원장 인터뷰 내용 발췌 http://bbs1.agora.media.daum.net/gaia/do/debate/read?bbsId=D115&articleId=1532581 매경이코노미 10월 24일자 http://media.daum.net/society/people/view.html?cateid=1011&newsid=20111024162806280&p=mkeconomy 서울경제 5월 30일자 http://economy.hankooki.com/lpage/finance/201105/e20110530173748117450.htm Chosun Biz 7월 22일자 http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2011/07/21/2011072102147.html 2011.08.19 한국소비자연대뉴스(www.kcsnews.co.kr) http://blog.naver.com/ceo009/10116525402 http://blog.naver.com/toyo2115/50116308273 [노동법]임종률 저 ㈜박영사